Aider les candidats à être à l'endroit où ils peuvent avoir un maximum d'impact
Pour atteindre cet objectif, nous nous appuyons sur les recruteurs, qui ont choisi ce métier pour son côté humain, mais se retrouvent à passer beaucoup de temps sur des tâches à faible valeur ajoutée au lieu d'échanger avec les candidats.
Comment nous les aidons ?
En jouant sur trois leviers qui ont un véritable effet sur leur quotidien : - Time to fill : nous cherchons à réduire le temps entre la définition du besoin et la prise du poste.
- La qualité du recrutement : avoir les outils afin d’identifier la pertinence d’une candidature. - Son coût : un mauvais recrutement coûte de l’argent et du temps. Pour le candidat et pour l’entreprise.
C’est pour ça que nous nous efforçons de trouver des solutions innovantes et adaptées aux entreprises de différentes tailles.
Notre vision
WHY?
Aider les candidats à se trouver à l'endroit où ils peuvent avoir un maximum d'impact.
HOW?
En s'appuyant sur les recruteurs, et en les aidant à recruter les meilleurs candidats, le plus vite possible et à moindre côut.
WHAT?
Grâce à Djigg, notre assistant digital, qui leur simplifie la vie en automatisant des tâches, pour les aider à attirer, capter, animer et interviewer les candidats.
Nos valeurs
Les valeurs auxquelles nous croyons, entre nous et avec nos clients.
